国家：泰国 · 用工签证
泰国 · 用工签证
泰国外籍员工须Non-B签证+工作证(Work Permit)，由移民局与劳工部主管。普通公司每名外籍员工须对应≥200万铢注册资本。BOI企业享工作证便利，创新/投资可走SMART Visa。强制社保与工伤基金。解雇须合规并补偿。
核心要点
- 外籍员工须Non-B签证+工作证(Work Permit)
- 每外籍员工对应≥200万铢注册资本（普通公司）
- BOI企业工作证便利；SMART Visa面向创新/投资
- 强制社保与工伤基金（雇主雇员分担）
- 解雇须依法补偿，流程严格
办理流程
- 确认注册资本与外籍岗位数
- 申请Non-B签证
- 劳工部申请工作证（须注册资本匹配）
- 员工入境并办理
- 社保登记
硬性要求
- Non-B签证；工作证；注册资本匹配；社保登记
费用
签证/工作证费；社保；注册资本占用⏱ 周期：工作证约1–2周（须资本到位）⚠ 常见风险
- 注册资本不足致工作证被拒
- 无工作证务工属违法
- 解雇补偿争议
手册级
📘 操作手册（逐项步骤 · 含责任方/时限/费用/罚则）
适用：泰国外籍员工用工：Non-B签证+工作证(Work Permit)，及BOI/SMART Visa便利路径。
前置条件
- 公司注册资本与外籍岗位数匹配（普通公司≥200万铢/人；外资控股≥300万铢/分支）
- 满足泰籍4:1员工比例（BOI可豁免）
- 已获DBD注册证
| 步骤 | 操作 | 责任方 | 时限 | 费用 | 官方表单/系统 | 要点与罚则 |
|---|---|---|---|---|---|---|
| 1 | 确认注册资本与外籍岗位数（2M铢/人，4:1泰籍） 普通泰籍控股公司每外籍员工须≥200万铢注册资本且聘≥4名泰籍；外资控股/分支须≥300万铢；与泰籍配偶可降至100万铢。 | HR / 法务 | — | 资本占用 | 资本与岗位规划 | 罚则：资本不足工作证被拒 |
| 2 | 申请Non-B签证（泰国使馆） 由雇主出具邀请函，雇员在驻外泰使馆申请Non-B；部分情形须先办WP.3预批。 | 雇员 / 雇主 | — | 签证费 | Non-B申请+雇主邀请函 | 罚则：无签证在泰务工违法 |
| 3 | 劳工部申请工作证（须注册资本匹配） 持Non-B向劳工部(DOE)申请工作证；工作证绑定雇主/职务/地点，须与许可一致。 | 劳工部(DOE) / 雇主 | — | 工作证费依劳工部公示 | 工作证申请表 Tor.Thor.2、医疗证明、学历公证 | 罚则：无工作证务工罚5,000–50,000铢+遣返；雇主10,000–100,000铢/人 |
| 4 | 员工入境并办理90天报到 持工作证员工须每90天向移民局报告住址（可线上/邮寄/到场）。 | 雇员 / 移民局 | — | 免费（逾期罚） | 90天地址报告 | 罚则：漏报每次罚2,000铢 |
| 5 | 社保登记（强制社保与工伤基金） 为泰籍与外籍雇员办理社保(Social Security)与工伤基金登记并按时缴费。 | 雇主 | — | 雇主雇员分担 | 社保登记 | 罚则：未参保受罚 |
| 6 | 工作证/签证续期与变更管理 工作证通常随签证1年；变更雇主/职务/地点须15日内修正或重发；BOI企业享便利，SMART Visa可豁免工作证与4:1。 | 雇主 / 劳工部 | — | 续期/修正费 | 续期/变更申请 | 罚则：逾期或变更未报受罚 |
✅ 自查清单
⚠ 深度踩坑
注册资本不足致工作证被拒影响：无法合法雇佣外籍规避：实缴到位并匹配岗位数。
无工作证务工属违法影响：罚5,000–50,000铢+遣返；雇主10,000–100,000铢/人规避：先证后工，签证与工作证齐备。
工作证与签证绑定，变更须重发影响：变更未报违法规避：雇主/职务/地点变更15日内修正。
4:1比例未满足影响：WP.3/工作证被拒规避：先聘足泰籍再聘外籍。
90天报到遗漏（2,000铢/次）影响：罚款并影响签证规避：设自动提醒。
解雇补偿争议影响：劳动仲裁/赔偿规避：依法补偿，留痕流程。
📅 成立后持续义务
- 工作证/签证年度续期
- 90天报到
- 社保缴纳
- 工作证变更申报（15日）
- 离职/终止工作证注销
🔗 官方入口
📎 来源：泰国劳工部；移民局；Non-B签证与Work Permit；BOI/SMART Visa
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