国家：新加坡 · 用工签证
新加坡 · 用工签证
新加坡用工灵活，外劳比例受配额管理。管理中层常用 Employment Pass（EP），2025 起全面实行 COMPASS 打分制并提高最低薪资。本地雇员门槛低，适合中企派驻+本地招募组合。
核心要点
- Employment Pass（EP）：面向专业人士，2025 起最低月薪 S$5,600（金融业 S$6,200），须通过 COMPASS 打分（薪资、学历、企业多元化、本地支持）
- S Pass：中级技术工人，最低薪 S$3,300（2025 起分阶段上调），受配额与外劳税约束
- Work Permit：低技能劳务，严格配额与行业限制
- 本地招聘：无强制本地雇员比例（除持牌/受监管行业），但 EP COMPASS 含本地支持加分项
- 2025 改革：EP 续签与新政对齐，强化薪资与互补性
办理流程
- 确定派驻 vs 本地招聘
- 为外籍员工申请 EP/S Pass（MOM 在线，COMPASS 评估）
- 家属准证（DP）/长期探访准证（LTVP）随 EP 申请
- 本地雇员依《雇佣法》签约（无强制书面但建议）
硬性要求
- EP 须满足薪资 + COMPASS 门槛
- 雇主须为本地注册实体
费用
EP 申请费 S$105/续 S$225；外劳税依准证类型（S Pass/Work Permit）⏱ 周期：EP 审批通常 3 周内（加急 1 周）⚠ 常见风险
- COMPASS 不达标被拒
- 外劳配额/税导致人力成本上升
- 虚假雇佣信息处罚
手册级
📘 操作手册（逐项步骤 · 含责任方/时限/费用/罚则）
适用：新加坡注册实体为外籍员工（含中资派驻）申请 Employment Pass（EP）/ S Pass，及本地雇员用工合规。
前置条件
- 雇主为新加坡本地注册实体（非壳公司，有真实业务）
- 拟聘外籍员工薪资达门槛（2025 起 EP 非金融 S$5,600 / 金融 S$6,200，随年龄递增）
- 学历等信息可经 MOM 认可第三方认证（2025 起强制）
- 雇主可支撑 COMPASS 打分（本地 PMET 占比等）
| 步骤 | 操作 | 责任方 | 时限 | 费用 | 官方表单/系统 | 要点与罚则 |
|---|---|---|---|---|---|---|
| 1 | 确定用工模式 区分中资派驻（EP）与本地招募；派驻高管/专业岗走 EP，中级技术走 S Pass，低技能走 Work Permit（严格配额）。 | 雇主 HR | 规划 1 周 | 无 | 用工规划 | EP 面向 PMET（专业/管理/专才）。 |
| 2 | 核对薪资门槛与 COMPASS 确认 EP 固定月薪达门槛（非金融 S$5,600、金融 S$6,200，按年龄递增；45+ 分别 S$10,700 / S$11,800）；并通过 COMPASS 累计 ≥40 分（C1 薪资 / C2 学历 / C3 国籍多元 / C4 本地 PMET 支持）；薪资 ≥ S$22,500 可豁免 COMPASS。 | 雇主 + 候选人 | 自评 1 周 | 无 | COMPASS 自评工具 | S Pass 2025-09 起门槛 S$3,300（金融 S$3,800），受配额与外劳税约束。 罚则：未达门槛/COMPASS 不达标 → 拒签 |
| 3 | 准备申请材料 收集 ACRA Business Profile、公司实缴资本与营收、职位说明与职责、候选人护照、学历证书（经 MOM 认可第三方认证）、履历；雇主书面同意。 | 雇主 + 候选人 | 1–2 周 | 学历认证费 | EP Online 材料 | 2025 起学历须经 MOM 认可筛查机构认证。 罚则：虚假信息 → 拒签+处罚 |
| 4 | EP Online 提交 由雇主或委任代理通过 MOM EP eService 提交；标准审批 10 个工作日，复杂案 3–8 周。 | 雇主 / 代理 + MOM | 10 工作日（标准） | 申请费 S$105；续签 S$225 | MOM EP eService | 获批发 IPA（原则性批准），有效期 6 个月。 |
| 5 | 入境激活与领卡 候选人持 IPA 入境，注册指纹与照片、按需体检，1–2 周内领取实体 EP 卡；家属准证（DP）/长期探访（LTVP）随附申请。 | 候选人 + MOM | 入境后 1–2 周 | 发卡费 | MOM 服务中心 | 须在 IPA 6 个月有效期内激活。 罚则：逾期未激活 IPA 失效 |
| 6 | 续签与持续合规 EP 首次 1–2 年、续签可达 3 年；2026-01 起续签须达新薪资门槛。S Pass/Work Permit 须缴外劳税并守配额。本地雇员依《雇佣法》合规。 | 雇主 HR | 续签提前办理 | 续签费 + 外劳税 | MOM 续签 | 续签前主动调薪以达新门槛。 罚则：续签未达门槛 → 拒签；外劳税欠缴 → 罚款 |
✅ 自查清单
⚠ 深度踩坑
COMPASS 不达标影响：EP 被拒。规避：提升薪资、优化国籍多元、提高本地 PMET 占比。
学历未认证（2025 起强制）影响：申请被退回/拒。规避：提前做 MOM 认可第三方学历认证。
壳公司申请 EP影响：明确不被允许，申请作废。规避：确保真实运营与本地业务活动。
续签未达新门槛（2026-01）影响：续签被拒，人员断档。规避：提前调薪并监控续签时点。
虚假雇佣信息影响：处罚且影响雇主信用。规避：所有信息真实、可核验。
📅 成立后持续义务
- EP 按时续签（2026 起达新薪资门槛）
- S Pass / Work Permit 外劳税缴纳与配额合规
- 本地雇员《雇佣法》合规（薪资/工时/解雇）
- DP/LTVP 随 EP 状态管理
- 雇主本地招聘与 COMPASS 指标持续维护
🔗 官方入口
📎 来源：https://www.mom.gov.sg
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