国家：新加坡 · 用工签证
新加坡 · 用工签证
新加坡用工环境灵活，外劳比例受配额管理。管理中层通常适用就业准证（Employment Pass，简称 EP）；自 2025 年起全面实行 COMPASS 打分制并提高最低薪资要求。本地雇员雇佣门槛较低，适合中企采取派驻与本地招募相结合的模式。
核心要点
- 就业准证（EP）：面向专业人士，自 2025 年起最低月薪为 S$5,600（金融业 S$6,200），须通过 COMPASS 打分（涵盖薪资、学历、企业多元化、本地支持等维度）。
- S Pass：面向中级技术工人，最低薪资 S$3,300（自 2025 年起分阶段上调），受配额与外劳税约束。
- Work Permit：面向低技能劳务人员，实行严格配额与行业限制。
- 本地招聘：除持牌或受监管行业外，无强制本地雇员比例要求，但 EP 的 COMPASS 评估包含本地支持加分项。
- 2025 年改革：EP 续签与新政策对齐，强化薪资要求与互补性审查。
办理流程
- 确定派驻与本地招聘方案。
- 为外籍员工申请 EP 或 S Pass（通过 MOM 在线系统，并进行 COMPASS 评估）。
- 家属准证（DP）或长期探访准证（LTVP）可随 EP 一并申请。
- 本地雇员依《雇佣法》签订劳动合同（法律未强制书面，但建议采用）。
硬性要求
- EP 须同时满足薪资要求与 COMPASS 门槛。
- 雇主须为新加坡本地注册实体。
费用
EP 申请费 S$105，续签费 S$225；外劳税依准证类型（S Pass / Work Permit）而定。⏱ 周期：EP 审批通常需 3 周内（加急为 1 周）。⚠ 常见风险
- COMPASS 未达标将导致申请被拒。
- 外劳配额及外劳税将推高人力成本。
- 提交虚假雇佣信息将受处罚。
手册级
📘 操作手册（逐项步骤 · 含责任方/时限/费用/罚则）
适用：新加坡注册实体可为外籍员工（含中资派驻人员）申请就业准证（EP）或 S Pass，并须确保本地雇员用工合规。
前置条件
- 雇主须为新加坡本地注册实体（非壳公司，具备真实业务）。
- 拟聘外籍员工薪资须达门槛（自 2025 年起，EP 非金融业 S$5,600 / 金融业 S$6,200，且随年龄递增）。
- 学历等信息须经人力部（MOM）认可第三方认证（2025年起强制）
- 雇主可支撑COMPASS打分（如本地PMET占比等）
| 步骤 | 操作 | 责任方 | 时限 | 费用 | 官方表单/系统 | 要点与罚则 |
|---|---|---|---|---|---|---|
| 1 | 确定用工模式 区分中资派驻（EP）与本地招募：派驻高管或专业岗位走EP，中级技术岗位走S Pass，低技能岗位走Work Permit（严格配额）。 | 雇主人力资源部门（HR） | 规划周期约1周 | 无 | 用工规划 | EP面向PMET（专业、管理、专才）。 |
| 2 | 核对薪资门槛与COMPASS 确认EP固定月薪达到门槛（非金融业S$5,600、金融业S$6,200，按年龄递增；45岁及以上分别为S$10,700 / S$11,800）；并通过COMPASS累计获得至少40分（C1薪资 / C2学历 / C3国籍多元 / C4本地PMET支持）；薪资不低于S$22,500可豁免COMPASS。 | 雇主与候选人 | 自评周期约1周 | 无 | COMPASS自评工具 | S Pass自2025年9月起门槛为S$3,300（金融业S$3,800），受配额与外劳税约束。 罚则：未达门槛或COMPASS不达标将导致拒签 |
| 3 | 准备申请材料 收集ACRA商业简介、公司实缴资本与营收、职位说明与职责、候选人护照、学历证书（经MOM认可第三方认证）、履历；并取得雇主书面同意。 | 雇主与候选人 | 周期为1至2周 | 学历认证费 | EP Online 材料 | 自 2025 年起，学历须经 MOM 认可的筛查机构认证。 罚则：提供虚假信息将导致拒签及处罚。 |
| 4 | 通过 EP Online 提交。 由雇主或委任代理通过 MOM EP eService 提交；标准审批周期为 10 个工作日，复杂案件为 3–8 周。 | 雇主或代理与 MOM。 | 10 个工作日（标准）。 | 申请费 105 新元；续签费 225 新元。 | MOM EP eService | 获批后发放原则性批准函（IPA），有效期为 6 个月。 |
| 5 | 入境激活与领取证件。 候选人持 IPA 入境，完成指纹与照片注册、按需体检，于 1–2 周内领取实体 EP 卡；家属准证（DP）或长期探访准证（LTVP）可随附申请。 | 候选人与 MOM。 | 入境后 1–2 周。 | 发卡费 | MOM 服务中心。 | 须在 IPA 6 个月有效期内完成激活。 罚则：逾期未激活将导致 IPA 失效。 |
| 6 | 续签与持续合规。 EP 首次有效期为 1–2 年，续签可达 3 年；自 2026 年 1 月起，续签须满足新薪资门槛。S Pass 及 Work Permit 须缴纳外劳税并遵守配额规定。本地雇员须依《雇佣法》合规。 | 雇主人力资源部门。 | 续签应提前办理。 | 续签费及外劳税 | MOM续签 | 续签前主动调薪以达新门槛。 罚则：续签未达门槛则拒签；外劳税欠缴则罚款。 |
✅ 自查清单
⚠ 深度踩坑
COMPASS 不达标影响：EP被拒。规避：提升薪资、优化国籍多元性、提高本地PMET占比。
学历未认证（2025 起强制）影响：申请被退回或拒绝。规避：提前办理MOM认可第三方学历认证。
壳公司申请 EP影响：明确不被允许，申请作废。规避：确保真实运营与本地业务活动。
续签未达新门槛（2026-01）影响：续签被拒，人员断档。规避：提前调薪并监控续签时点。
虚假雇佣信息影响：违规处罚且影响雇主信用。规避：所有信息须真实、可核验。
📅 成立后持续义务
- 就业准证（EP）须按时续签（2026年起达到新薪资门槛）。
- S Pass / Work Permit 外劳税缴纳与配额须合规。
- 本地雇员须符合《雇佣法》合规要求（薪资、工时、解雇）。
- 家属准证（DP）/长期探访准证（LTVP）须随 EP 状态进行管理。
- 雇主须持续维护本地招聘与 COMPASS 指标。
🔗 官方入口
📎 来源：https://www.mom.gov.sg
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