国家：沙特阿拉伯 · 用工签证
沙特阿拉伯 · 用工签证
沙特用工由人力资源和社会发展部（HRSD）主管，外籍员工须持工作许可并由雇主担保。2025-02生效的《劳工法》修正案要求非沙特员工须签订书面固定期限合同（随签证到期终止）。沙化（Nitaqat）制度强制规定沙特籍员工雇佣比例，未达标将限制外籍签证与商业登记证（CR）续期。高级居留签证（『绿卡』）可凭投资或创业免担保。
核心要点
- 外籍员工须持工作许可并由雇主担保，且须签订书面固定期限合同。
- 沙化（Nitaqat）：雇员不少于6人须满足沙特籍雇佣配额，分为红、低绿、中绿、高绿、铂金等级。
- 红等级限制新外籍签证发放，并阻碍商业登记证（CR）续期。
- 高级居留签证：永久型需800,000沙特里亚尔或年续型需100,000沙特里亚尔，可投资或创业并免担保。
- 2025-12内阁取消工业执照外劳财务对等费（依据产能核定）。
办理流程
- 评估沙化配额与岗位需求。
- 向沙特投资部（MISA）或人力资源和社会发展部（HRSD）申请外籍工作许可与签证。
- 员工入境体检并办理居留（residency）贴签。
- 签订书面固定期限合同。
- 办理社保（GOSI）登记。
硬性要求
- 满足沙化配额；取得工作许可；签订书面合同；完成社保（GOSI）登记。
费用
工作许可与签证费用；社保（GOSI，雇主与雇员分担）；沙化不达标限制。⏱ 周期：工作许可与签证办理周期约2–4周。⚠ 常见风险
- Nitaqat不达标将冻结外籍签证并阻碍商业登记证（CR）续期。
- 固定期限合同管理较为复杂，逾期视为自动续签。
- 违规雇佣将面临罚款与驱逐。
手册级
📘 操作手册（逐项步骤 · 含责任方/时限/费用/罚则）
适用：沙特注册外资公司雇佣外籍员工、办理工作签/Iqama、满足沙化（Nitaqat）与劳工合规要求。
前置条件
- 商业登记证（CR）已核发，沙特投资部（MISA）投资登记有效。
- 已评估Nitaqat沙化配额与岗位。
- 书面阿拉伯语劳动合同（Qiwa 电子合同）
| 步骤 | 操作 | 责任方 | 时限 | 费用 | 官方表单/系统 | 要点与罚则 |
|---|---|---|---|---|---|---|
| 1 | 沙化配额评估与岗位规划 在 Qiwa 测算 Nitaqat 评级，规划沙特籍员工雇佣以达到中绿及以上。 | HR / MHRSD(Qiwa) | — | — | Qiwa Nitaqat 评级测算 | 目标评级达中绿及以上方可顺畅办理新签证。 罚则：红/低绿评级限制外籍签证与 CR 续期 |
| 2 | 外籍工作许可与签证（Block Visa） 申请 Block Visa 与个人工作签证，员工赴沙特。 | MHRSD + 使馆 | — | 工作许可/签证费 | 用工 Block Visa 申请、个人工作签证 | — 罚则：违规雇佣罚款与驱逐 |
| 3 | 员工入境体检与 Iqama 贴签 员工入境后体检并办理 Iqama 居留贴签。 | 内政部(GDIP) / 员工 | — | 体检/签证费 | Residency(Iqama)签发 | — 罚则：超期未贴签违规 |
| 4 | 签订书面固定期限合同（Qiwa） 须在 Qiwa 使用标准阿拉伯语模板签署电子合同，外籍员工须采用固定期限形式。 | 雇主与员工 | — | — | Qiwa 电子劳动合同（阿拉伯语） | 试用期不超过 180 天（90 天加 90 天）。 罚则：2025-02-19 修正案要求外籍员工签订书面固定期限合同，逾期将视为续签争议 |
| 5 | GOSI 社保登记 员工入职 15 日内须完成 GOSI 登记。 | 雇主 | — | 沙特籍 21.5%（雇主 9.75% + 雇员 9.75% + 失业各 1%）、外籍 2% 职业危害（雇主承担） | GOSI 登记 | — 罚则：逾期登记罚款 |
| 6 | 工资保护系统（WPS）发放 须经由银行工资账户按月发放薪酬并接入 WPS。 | 雇主与银行 | — | — | Mudad/WPS 工资文件 | 沙特籍员工最低工资 SAR 4,000 计入沙化比例。 罚则：未通过 WPS 发放将面临实时制裁 |
| 7 | Nitaqat 持续达标与续签管理 持续维护 Nitaqat 评级，并于到期前办理续签。 | 雇主 | — | 沙化率未达标限制 | Qiwa 续签/签证 | 高级居留签证（绿卡）可投资/创业免担保（永久 SAR 800,000 / 年续 SAR 100,000）。 罚则：红等级冻结外籍签证、阻碍 CR 续期 |
✅ 自查清单
⚠ 深度踩坑
Nitaqat 不达标（红/低绿）影响：冻结外籍签证、阻碍 CR 续期规避：以中绿及以上为目标，提前规划沙特籍员工雇佣
固定期限合同管理不当影响：逾期视为续签或争议规避：明确期限，并于到期前处理
违规雇佣/无 Iqama影响：罚款与驱逐规避：先取得签证再用工
GOSI 逾期登记影响：罚款规避：入职 15 日内办理
WPS 未合规影响：实时制裁、服务暂停规避：通过银行工资账户发放
代持/挂靠规避沙化影响：违法规避：真实雇佣沙特籍员工
📅 成立后持续义务
- 月度及年度 WPS 工资合规
- 持续缴纳 GOSI 社保
- 维护 Nitaqat 评级（目标中绿及以上）
- 合同续签与 Iqama 续期
- 通过 MHRSD 友好解决门户处理劳工争议
- 员工培训年度报告（MHRSD 平台）
🔗 官方入口
⚖️ 雇佣终止规则
沙特阿拉伯 · 雇佣终止规则
🔒 需正当理由
通知期：employee_resign 30 天employer_terminate 30 天（按劳动法第 74/75 条；年资更长可能增）probation 试用期内任意一方可终止（≤90 天试用）
📦 服务期末福利：服务期末福利(EOSB)：每服务年按最后工资折算（固定期限累计 2 年/无固定期限 5 年分段递增） (劳动法第 84-89 条)
- 🚫 解雇须有正当理由（严重违纪/经济原因），否则构成任意解雇
- 🚫 雇员在同一雇主连续服务 5 年，解雇须经 HRSD 审批
- 🚫 女性孕期/产假（10 周）期间不得解雇
- 🚫 雇员工作签证 IQAma 由雇主担保，解雇后须在限期内处理（否则离境）
最低工资：最低工资 SAR 4,000（外籍）/ SAR 3,200（2013 后聘用外籍）——按行业可更高（如建筑 3,900）
📎 来源：沙特劳动法（Royal Decree M/51）· HRSD 人力资源与社会发展部
📎 来源：沙特人力资源与社会发展部(HRSD)；MISA；劳工法修正案(2025-02生效)；Nitaqat
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