印尼 · 用工签证

印尼用工以本地雇佣为主，外籍员工须持工作居留许可（KITAS）并满足本地化比例要求。投资者若持股不低于100亿印尼盾，可申请投资者居留许可（Investor KITAS），需注意其与最低实缴资本25亿印尼盾的规定不同。社会保险由BPJS提供（含健康与就业险），雇主承担约9%–11%，员工承担2%。2025年各省最低工资标准上调，宗教节日补贴（THR）为强制性义务。

核心要点

外籍劳工须持KITAS（有限居留工作许可），雇主须制定外籍员工任用计划（RPTKA）并缴纳DPKK技能基金。
Investor KITAS：个人持股不低于100亿印尼盾方可申请（须与注册最低实缴资本25亿印尼盾区分）。
本地化要求：外籍劳工与本地雇员比例受管控，部分岗位须优先聘用本地人员。
社保BPJS：健康险（Kesehatan）雇主缴4%、员工缴1%；就业险（Ketenagakerjaan）雇主约缴5.7%、员工缴2%；企业另承担JHT、JKK、JKM。
强制福利：宗教节日补贴THR（不低于一个月工资）、离职金（Severance，最高9个月）。

办理流程

制定外籍员工任用计划（RPTKA）并向人力部申请。
为外籍员工申请KITAS（投资类或工作类）。
注册BPJS社保并为全体员工缴纳。
签订劳动合同（印尼语），遵守最低工资标准与THR规定。
提交年度外籍员工用工报告并缴纳DPKK。

硬性要求

RPTKA计划；KITAS；BPJS登记；本地雇员比例合规。

费用

DPKK技能基金（约1,200美元/外劳/年）；社保；THR与离职金准备金。⏱ 周期：KITAS办理约需2–4周；社保注册需数日。

⚠ 常见风险

无RPTKA聘用外劳将面临重罚并遣返。
离职金与THR合规不当易引发劳工诉讼。
Investor KITAS门槛（100亿印尼盾）高于注册实缴资本，小股东无法获签。

手册级

📘 操作手册（逐项步骤 · 含责任方/时限/费用/罚则）

适用：PT PMA聘用外籍员工（董事/专员）及本地雇员，并办理KITAS、RPTKA、BPJS及劳动合规事宜的情形。

前置条件

公司已完成设立并取得NIB/NPWP。
已规划外籍岗位与本地化比例。
已确定外籍人员持股（Investor KITAS 须个人持股不少于 IDR 100 亿）或岗位（Work KITAS）
已了解 2025 年各省最低工资标准与 THR 强制义务

步骤	操作	责任方	时限	费用	官方表单/系统	要点与罚则
1	制定 RPTKA 外籍员工计划并提交申请雇主须先取得 RPTKA 外籍员工任用计划，并向人力部缴交 DKP-TKA（外籍劳工补偿基金，USD 100/月，按许可期预缴）。	公司 / 人力部（Kemnaker）	—	行政费；DPKK 技能基金为 USD 100/月/外劳（预缴）	RPTKA（Rencana Penggunaan Tenaga Kerja Asing）	罚则：无 RPTKA 聘用外劳将面临重罚并遣返
2	为外劳申请 KITAS（投资类或工作类） Investor KITAS 须个人持股不少于 IDR 100 亿（IDR 10 billion，移民法规独立于 BKPM 实缴门槛），免 IMTA 与 DPKK；Work KITAS 须以 RPTKA 为支撑，期限 1 或 2 年，可续期。	移民局（Imigrasi）	—	签证/居留费	KITAS（E28A Investor / 工作类）	罚则：无 KITAS 工作属非法就业，处以罚款并遣返
3	注册 BPJS 社保并为全体员工缴纳雇主须为全体雇员（含外籍）注册 BPJS 健康与就业社保并按时缴纳，外籍员工亦须覆盖。	公司 / BPJS	—	健康险雇主约 4%+员工 1%；就业险雇主约 5.7%+员工 2%（具体费率以官方为准，medium）	BPJS Kesehatan + BPJS Ketenagakerjaan 登记	罚则：未参保将遭劳动监察处罚
4	签订印尼语劳动合同，遵守最低工资与 THR 规定。依据 2025 年各省最低工资标准支付；宗教节日补贴 THR 为强制性福利（至少 1 个月工资）；离职金 Severance 最高 9 个月，须预留。	公司 / 员工	—	薪资及 THR（至少 1 个月工资）	书面劳动合同（印尼语）	罚则：违反最低工资或 THR 规定将引发劳工诉讼与处罚。
5	外籍员工年度用工报告与 DPKK 缴纳按人力部要求报送外籍员工使用报告，持续缴纳 DPKK，并与 BKPM LKPM 记录保持一致。	公司 / Kemnaker	—	DPKK 续缴	年度外劳用工报告	罚则：未提交报告或零 LKPM 关联记录将影响 KITAS 续签。
6	本地化比例与岗位优先本地合规维持外劳与本地雇员比例合规，部分岗位须优先聘用本地人员；外劳岗位须与 RPTKA 一致，变更须及时更新。	公司 / 人力部	—	无	本地雇员名册	罚则：外劳比例失控或应聘用本地人员的岗位聘用外劳将遭质疑。

✅ 自查清单

RPTKA 外籍员工计划已取得。外劳 KITAS（Investor/Work）已办理且与岗位一致。 DPKK技能基金已预缴（适用于Work KITAS） Investor KITAS个人持股不低于IDR 100亿，已核实 BPJS健康与就业社会保险已登记并为全员缴纳印尼语书面劳动合同已签署 2025年各省最低工资与THR已纳入薪酬体系离职金（Severance）准备金已规划年度外劳用工报告与LKPM保持一致

⚠ 深度踩坑

无 RPTKA 聘用外劳影响：处以重罚、罚款并遣返员工规避：先取得RPTKA并缴纳DPKK，再为外劳申请KITAS

Investor KITAS 门槛误判影响：小股东（个人持股低于IDR 100亿）无法获签，人员入境受阻规避：区分BKPM实缴IDR 25亿与移民个人持股IDR 100亿两道门槛，前置规划架构

THR 与离职金合规不当影响：劳工诉讼、补缴与声誉风险规避：THR须强制发放，至少相当于1个月工资；离职金按工龄计提，最高为9个月

BPJS 漏保或费率误算影响：劳动监察处罚（费率以官方为准，medium）规避：全员（含外籍）参保，按BPJS官方当前费率执行

KITAS 与岗位/持股不一致影响：移民违规、续签被拒（尤其Bali等地审查加强）规避：KITAS类型须与RPTKA、持股结构严格对齐，变更时及时更新

零 LKPM 与断联股东影响：2025年起BKPM加强审查，KITAS续签可能被拒规避：保持真实经营并按时申报季度LKPM，避免被认定为空壳

📅 成立后持续义务

RPTKA与DPKK持续有效并年度更新
BPJS 按月缴纳。
THR 与最低工资按年度校准（各省）。
年度外劳用工报告应与 LKPM 保持一致。
KITAS 续签应与岗位或持股变更同步办理。

🔗 官方入口

📎 来源：印尼移民局；人力部(Kemnaker)；BPJS；2025年各省最低工资规定

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