国家：阿根廷 · 用工签证
阿根廷 · 用工签证
非阿根廷籍员工通常需申请临时居留类工作签证：23A（受雇于本地公司的有偿活动）或23E（公司内部调派）。雇主须先向移民局（DNM）进行precalificación（资格预审），证明公司合规且岗位无法在本地填补。薪资须达到行业工会最低工资。社保（SIPA）含养老金11%、医疗6%、失业3%等，雇主负担约24%–26.4%。
核心要点
- 工作签证：23A（本地雇佣）/23E（内部调派/ICT）
- 雇主须进行precalificación（证明本地无法填补且AFIP合规）
- 薪资须达行业sindicato最低工资；合同须为依赖雇佣关系
- 社保SIPA：养老金11%、医疗6%、失业3%（雇主另加）
- 连续合法居留2–3年可转永居，2年可入籍（非南共市）
- 2025 Decreto 366/2025收紧永居路径（连续2年）
办理流程
- 雇主向DNM提交precalificación
- 员工在本国领事馆申请工作签证（面签）
- 抵阿后领取DNI、注册ANSES与CUIL
- 雇主登记obra social并缴纳社保
硬性要求
- 西语雇佣合同（公证）；无犯罪证明（海牙认证）；健康保险
费用
签证费约$300；公证/翻译/认证费⏱ 周期：precalificación 30–60天；整体2–5个月⚠ 常见风险
- precalificación材料不全被退回（常见缺失AFIP证明）
- 居留审批2–5个月影响入职
- 西语文件与海牙认证延误
手册级
📘 操作手册（逐项步骤 · 含责任方/时限/费用/罚则）
适用：雇主为外籍员工办理阿根廷工作签证（23A本地雇佣/23E内部调派）与用工合规。
前置条件
- 雇主在阿根廷合法存续并取得CUIT
- 雇主须在DNM登记为外籍劳工赞助人（RENURE）
- 准备西班牙语雇佣合同及雇员无犯罪证明/健康证明
| 步骤 | 操作 | 责任方 | 时限 | 费用 | 官方表单/系统 | 要点与罚则 |
|---|---|---|---|---|---|---|
| 1 | 雇主办理 RENURE 登记（DNM 赞助人注册） 雇主须在 DNM 登记为外籍劳工赞助人，并提供存续证明、CUIT 及税务合规文件。 | 雇主 / DNM | — | 登记费以 DNM 规定为准 | RENURE 注册 | 罚则：未登记则无法担保工作签证 |
| 2 | 劳动力市场测试与 precalificación 须证明本地无法填补该岗位（公告期 ≤15 天）且公司 AFIP 合规。常见因缺少 AFIP 证明被退回。 | 雇主 / DNM + 劳工部 | — | 公告费 / 服务费 | precalificación 申请 + 岗位公告 | 罚则：材料不全（常缺 AFIP 证明）被退回 |
| 3 | 雇员于本国领事馆申请签证（23A / 23E） 西班牙语雇佣合同（公证）、无犯罪证明（海牙认证）、健康保险；须面签。本地雇佣适用 23A，内部调派适用 23E。 | 雇员 / 领事馆 | — | 签证费约 USD 250（以领事馆为准） | 23A / 23E 签证申请 | 罚则：材料不全导致入职延误 |
| 4 | 抵达阿根廷后领取 DNI 与 CUIL 于国家人口登记处领取 DNI，于 ANSES 领取 CUIL（社保号）。 | 雇员 / RENAPER / ANSES | — | 证件费 | DNI、CUIL 登记 | 罚则：无 CUIL 无法完成正规雇用申报 |
| 5 | 雇主登记 obra social 并缴纳社保 雇主社保负担约为 27%（含养老金、医疗、失业、ART）；依据 DNU 366/2025，须进行健康保险与入境目的宣誓。 | 雇主 | — | 雇主社保负担约为 27% | SIPA 社保登记 | 罚则：漏缴将面临罚款及劳工诉讼 |
| 6 | 居留转永居规划 非南共市国家公民连续居留 2 年可申请永居，满 2 年可申请入籍；DNU 366/2025 收紧要求（须连续 2 年，离境不超过 6 个月）。 | 雇员 / 移民律师 | — | 申请费 | 永居申请 | 罚则：离境超过 6 个月将丧失临时身份 |
✅ 自查清单
⚠ 深度踩坑
precalificación 缺 AFIP 证明影响：申请被退回，导致延误规避：提前准备雇主税务合规证明
签证类别错（23A vs 23E）影响：被拒规避：本地雇佣适用 23A，内部调派适用 23E，须符合 DNM 格式要求
西语文件与海牙认证延误影响：整体周期延长 2 至 5 个月规避：提前准备翻译与认证文件
忽略 DNU 366/2025 新要求影响：申请受阻规避：备妥健康保险及入境目的宣誓，临时身份离境不超过 6 个月
薪资低于行业工会最低影响：合同不合规规避：薪资达到 sindicato 规定的最低工资标准
误以为无本地董事/代表也可影响：雇主资格不足规避：确保雇主在阿根廷合法存续并持有 CUIT
📅 成立后持续义务
- 按月缴纳社保（SIPA/ANSES）与 ART
- 年度居留/签证续期
- 重大变更（岗位/薪资/合同）须通报DNM
- 离境不超过6个月以维持临时身份
- 连续合法居留期满后申请永久居留
🔗 官方入口
📎 来源：阿根廷国家移民局(DNM)；第25.871号移民法；Decreto 366/2025；Ley 20.744 劳动法
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