国家:阿根廷 · 用工签证
中可信更新 2026-07-15手册级

阿根廷 · 用工签证

非阿根廷籍员工通常需临时居留类工作签证:23A(受雇于本地公司的有偿活动)或23E(公司内部调派)。雇主须先向移民局(DNM)做 precalificación(资格预审),证明公司合规且岗位无法在本地填补。薪资须达到行业工会最低工资。社保(SIPA)含养老金11%、医疗6%、失业3%等,雇主负担约24%–26.4%。

核心要点

办理流程

  1. 雇主向 DNM 提交 precalificación
  2. 员工在本国领事馆申工作签证(面签)
  3. 抵阿后取 DNI、注册 ANSES 与 CUIL
  4. 雇主 enroll obra social 并缴社保

硬性要求

费用

签证费约$300;公证/翻译/认证费⏱ 周期:precalificación 30–60天;整体2–5个月

⚠ 常见风险

  • precalificación 材料不全被退(常见缺 AFIP 证明)
  • 居留审批2–5个月影响入职
  • 西语文件与海牙认证延误
手册级

📘 操作手册(逐项步骤 · 含责任方/时限/费用/罚则)

适用:雇主为外籍员工办理阿根廷工作签证(23A 本地雇 / 23E 内部调派)与用工合规。

前置条件

  • 雇主在阿根廷合法存续并取得 CUIT
  • 雇主须在 DNM 登记为外籍劳工赞助人(RENURE)
  • 准备西语雇佣合同与雇员无犯罪/健康证明
步骤操作责任方时限费用官方表单/系统要点与罚则
1雇主 RENURE 登记(DNM 赞助人注册)
雇主须在 DNM 登记为外籍劳工赞助人,提供存续证明、CUIT、税务合规。
雇主/DNM登记费以 DNM 为准RENURE 注册
罚则:未登记无法担保工作签
2劳动力市场测试与 precalificación
证明本地无法填补(公告 ≤15 天)且公司 AFIP 合规。常见缺 AFIP 证明被退。
雇主/DNM+劳工部公告/服务费precalificación 申请 + 岗位公告
罚则:材料不全(常缺 AFIP 证明)被退
3雇员在本国领事馆申签证(23A/23E)
西语雇佣合同(公证)、无犯罪(海牙)、健康保险;面签。本地雇 23A,内部调派 23E。
雇员/领事馆签证费约 USD 250(以领事馆为准)23A/23E 签证申请
罚则:材料不全延误入职
4抵阿后取 DNI 与 CUIL
国家人口登记处取 DNI,ANSES 取 CUIL(社保号)。
雇员/RENAPER/ANSES证件费DNI、CUIL 登记
罚则:无 CUIL 无法正规雇用申报
5雇主 enroll obra social 与缴社保
雇主约 27% 社保(养老金/医疗/失业/ART);DNU 366/2025 须健康保险与入境目的宣誓。
雇主雇主约 27% 社保负担SIPA 社保登记
罚则:漏缴罚款 + 劳工诉讼
6居留转永居规划
非南共市连续 2 年可永居,2 年可入籍;DNU 366/2025 收紧(连续 2 年,离境不超 6 月)。
雇员/移民律师申请费永居申请
罚则:离境超 6 月丧失临时身份

✅ 自查清单

⚠ 深度踩坑

precalificación 缺 AFIP 证明影响:被退,延误规避:提前准备雇主税务合规证明
签证类别错(23A vs 23E)影响:被拒规避:本地雇 23A,内部调派 23E,按 DNM 格式
西语文件与海牙认证延误影响:整体 2-5 月延长规避:提前准备翻译与认证
忽略 DNU 366/2025 新要求影响:申请被阻规避:备健康保险+入境目的宣誓,临时身份离境不超 6 月
薪资低于行业工会最低影响:合同不合规规避:薪资达 sindicato 最低工资
误以为无本地董事/代表也可影响:雇主资格不足规避:确保雇主在阿有合法存续与 CUIT

📅 成立后持续义务

  • 按月缴社保(SIPA/ANSES)与 ART
  • 年度居留/签证续期
  • 重大变更(岗位/薪资/合同)通报 DNM
  • 离境不超 6 月维持临时身份
  • 连续合法居留满期申请永居

🔗 官方入口

📎 来源:阿根廷国家移民局(DNM);第25.871号移民法;Decreto 366/2025;Ley 20.744 劳动法
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